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 “太湖人才計劃”高端會計人才
引育實施辦法

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，根據(jù)市委人才工作領導小組《關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、支持對象
我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、上市公司等分管財務的負責人或財務部門負責人，4A級以上會計師事務所所長或合伙人。其中：“專精特新”企業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、上市公司的財務負責人，以及正高級會計師、省級以上領軍人才優(yōu)先考慮。
二、認定條件
（一）入選個人應具有財務財會類、審計類或經(jīng)濟類專業(yè)大學本科及以上學歷，具有高級會計師及以上職稱，具有注冊會計師證書或注冊管理會計師證書、或者完成市級以上高端會計人才培訓并取得畢業(yè)證書。年齡一般不超過50周歲。
（二）為促進產(chǎn)業(yè)強市、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻。主導企業(yè)完成重大財務項目，引入戰(zhàn)略投資者、成功發(fā)行股票或債券、完成重要并購、拓寬融資渠道、優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新融資產(chǎn)品等，為企業(yè)帶來融資增量；或主導企業(yè)重大經(jīng)營決策，運用先進的財務管理模型與工具進行精準財務分析，為管理層提供科學合理的經(jīng)營計劃和預算，成本管控精細化，較上一年降本成效在10%以上；或主導企業(yè)財務管理創(chuàng)新，建立健全財務管理制度、內(nèi)部控制制度并形成手冊或文件，通過信息化手段加以固化，并有效實施；或通過創(chuàng)建財務軟件、搭建財務共享中心等方式優(yōu)化財務管理組織架構(gòu)，重塑財務管理流程，提高資金運行效率；或推行管理會計實踐應用，形成現(xiàn)代財務管理方法，被省級以上財政部門評為優(yōu)秀案例或榮獲“中國管理會計創(chuàng)新實踐獎”的；或在市級以上重點工程、重大建設項目中擔負經(jīng)濟論證、財務管理、會計監(jiān)督檢查、內(nèi)部審計等工作中做出重大貢獻，成績突出的。
（三）具有較強的服務意識。發(fā)揮個人專業(yè)能力，積極參與相關(guān)部門政策咨詢、課題調(diào)研、專題授課等各項社會公益活動，其工作或成果得到行業(yè)和市級以上主管部門認可或采納的；或被市級以上財政部門聘為會計準則制度、管理會計及內(nèi)部控制咨詢專家，并參與已發(fā)布政策、制度的研究起草工作的。
（四）全職在申報企業(yè)連續(xù)工作3年以上，在錫繳納個稅和社保。人才在申報企業(yè)年度薪酬收入（來源于企業(yè)的月薪、獎勵性績效以及分紅等）原則上不低于50萬元。
三、支持政策
按照我市人才分類認定政策，高端會計人才認定為C2人才，享受太湖人才計劃相應服務保障政策。
四、組織實施
（一）組織申報。市財政局會同市委人才辦定期發(fā)布申報公告，明確具體申報要求。各市（縣）區(qū)財政局負責組織屬地（企業(yè)）項目申報。
（二）項目審查。各市（縣）區(qū)財政局會同各市（縣）區(qū)委人才辦，組織資格審核，審核時先審核是否符合申報企業(yè)類別、再審核個人基本條件，并在申報系統(tǒng)內(nèi)分別提出推薦意見。市財政局對照申報公告相關(guān)資格條件要求，對申報材料進行客觀性資格審查。
（三）專家評審。采取現(xiàn)場考察和路演答辯等形式進行專家評審。根據(jù)人才申報數(shù)量多少，邀請專家分1-2個現(xiàn)場考察組赴人選任職企業(yè)進行考察；路演答辯組由5名專家組成，其中外市專家不少于3名。
（四）結(jié)果審定。市財政局根據(jù)項目初審、專家評審等情況，經(jīng)局黨組會議審議后向市委人才辦提交評審報告、擬入選名單和支持建議，經(jīng)同意并公示后，由市財政局會同市委人才辦發(fā)文確認。
（五）動態(tài)管理
申報者所在企業(yè)負責認定人選后續(xù)管理工作。若存在弄虛作假、謊報業(yè)績成果等情形的，經(jīng)所在市（縣）、區(qū)財政局提出、市財政局查實并報市人才辦審核后，取消申報者認定資格和相關(guān)待遇。
本辦法自公布之日起實施，由市財政局負責解釋。